Como se tornar um Agile Coach e aproveitar as oportunidades de carreira

Nesse momento (Março de 2023) existem mais de 3.000 vagas de agilistas abertas no Brasil (dados do LinkedIn). Segundo a revista Exame, o Agilista está entre os cargos mais altos de 2023, com um salário médio de 12 a 17 mil reais. Se você olhar no site de vagas GlassDoor, um salário médio de Agile Coach está acima de 10 mil reais.

Ou seja, ser um Agile Coach é uma grande oportunidade, porém é necessário se desenvolver em dois grandes pilares:

Métodos e Práticas Ágeis
Soft Skills de Liderança

Como se desenvolver em métodos ágeis

Para ser um Agile Coach, é importante dominar os principais métodos ágeis, como Scrum, Kanban, OKR e Lean. Esses métodos são usados para gerenciar projetos e equipes de forma ágil e eficiente.

Scrum:
- é um framework ágil para gerenciamento de projetos, baseado em ciclos de trabalho chamados sprints. Dominar o Scrum envolve entender as funções de cada papel dentro da equipe, as cerimônias do Scrum e como o Scrum pode ser aplicado em diferentes contextos.
Kanban:
- é um método visual para gerenciamento de fluxo de trabalho. O Kanban permite que a equipe visualize e gerencie o fluxo de trabalho de forma mais eficiente, identificando gargalos e oportunidades de melhoria.
OKR:
- é uma metodologia de definição e acompanhamento de metas, que ajuda as equipes a se alinhar com os objetivos estratégicos da organização.
Lean:
- é uma filosofia de gestão que se concentra na eliminação de desperdícios e na melhoria contínua dos processos.

Como desenvolver as soft skills de liderança ágil

Além de dominar os métodos ágeis, um Agile Coach também precisa desenvolver as soft skills de liderança ágil. Essas habilidades são essenciais para ajudar as equipes a se tornarem mais ágeis e eficientes.

Comunicação:
- é importante saber se comunicar de forma clara e eficaz, para garantir que todos entendam o que precisa ser feito e como fazer.
Colaboração:
- é fundamental trabalhar em equipe, colaborando com outras pessoas e departamentos para alcançar os objetivos comuns.
Empatia:
- é preciso entender as necessidades e sentimentos das pessoas, para poder ajudá-las a desenvolver todo o seu potencial.
Adaptabilidade:
- é importante estar aberto a mudanças e ser capaz de se adaptar rapidamente a novas situações.
Visão sistêmica:
- é fundamental entender como as partes se relacionam com o todo, para poder tomar decisões mais estratégicas.

Conclusão

Se você deseja aproveitar as oportunidades de carreira como Agile Coach, é importante dominar os métodos ágeis e desenvolver as soft skills de liderança ágil. Isso envolve ter uma compreensão profunda dos princípios e práticas ágeis, bem como habilidades sociais para liderar equipes e ajudá-las a se tornarem mais ágeis e eficientes.

A boa notícia é que não é necessário ter uma formação específica para se tornar um Agile Coach. Você pode aprender e desenvolver essas habilidades por meio de cursos, treinamentos, livros e práticas.

Dominar os métodos ágeis envolve estudar e praticar constantemente, além de estar sempre atualizado sobre as novas tendências e técnicas. Isso pode ser feito por meio de cursos online, workshops, eventos e comunidades de prática.

Já o desenvolvimento das soft skills de liderança ágil envolve trabalhar constantemente na comunicação, colaboração, empatia, adaptabilidade e visão sistêmica. Isso pode ser feito por meio de feedback, coaching, mentoria e prática.

Em resumo, se você quer aproveitar as oportunidades de carreira como Agile Coach, é preciso se desenvolver constantemente em métodos ágeis e liderança ágil. Seja curioso, aprenda com os outros, pratique e esteja sempre aberto a feedback e a novas ideias. Assim, você estará preparado para ajudar as equipes a se tornarem mais ágeis e eficientes, e a aproveitar ao máximo as oportunidades do mercado.